Può essere applicato per scelta dell’imprenditore, per regolamento o accordo aziendale ed infine per accordo sindacale.

I destinatari del provvedimento possono essere tutti i dipendenti o categorie di essi ed a beneficiarne sono il lavoratore o i suoi familiari.

Lo scopo è quello di migliorare l’organizzazione interna dei fattori produttivi accrescendo il benessere ed il soddisfacimento dei dipendenti.

I vantaggi sono sia di carattere fiscale che contributivo in quanto il valore dei beni soggetti al welfare non concorre alla formazione del reddito imponibile e non è assoggettato a contribuzione.

I vantaggi del lavoratore sono il maggior potere di acquisto, le maggiori prestazioni previdenziali, sociali e fiscali oltre a migliorare il rapporto vita-lavoro.

I vantaggi per il datore di lavoro sono la valorizzazione del capitale umano, la fidelizzazione ed il risparmio economico.

I beni e servizi fruibili sono stabiliti per legge.