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Welfare Aziendale
Strumenti di remunerazione alternativi nella gestione dei rapporti di lavoro.
Welfare Aziendale
Il welfare aziendale è uno strumento di remunerazione alternativo agli aumenti di stipendio che comporta notevoli vantaggi sia per l’azienda che per il dipendente.
Può essere applicato per scelta dell’imprenditore, per regolamento o accordo aziendale ed infine per accordo sindacale.
I destinatari del provvedimento possono essere tutti i dipendenti o categorie di essi ed a beneficiarne sono il lavoratore o i suoi familiari.
Lo scopo è quello di migliorare l’organizzazione interna dei fattori produttivi accrescendo il benessere ed il soddisfacimento dei dipendenti.
I vantaggi sono sia di carattere fiscale che contributivo in quanto il valore dei beni soggetti al welfare non concorre alla formazione del reddito imponibile e non è assoggettato a contribuzione.
I vantaggi del lavoratore sono il maggior potere di acquisto, le maggiori prestazioni previdenziali, sociali e fiscali oltre a migliorare il rapporto vita-lavoro.
I vantaggi per il datore di lavoro sono la valorizzazione del capitale umano, la fidelizzazione ed il risparmio economico.
I beni e servizi fruibili sono stabiliti per legge.
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Azioni di tutela del credito per le imprese associate.
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